{"id":71,"date":"2015-05-17T13:38:42","date_gmt":"2015-05-17T19:38:42","guid":{"rendered":"http:\/\/adrianaparamo.com\/new\/?p=71"},"modified":"2017-05-29T11:09:12","modified_gmt":"2017-05-29T17:09:12","slug":"encuentra-la-forma-de-amar-tu-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/encuentra-la-forma-de-amar-tu-trabajo\/","title":{"rendered":"ENCUENTRA LA FORMA DE AMAR TU TRABAJO"},"content":{"rendered":"<p><strong>Solamente 3 de cada 10 personas est\u00e1n contentas y comprometidas con su trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan una encuesta de Gallup, en M\u00e9xico s\u00f3lo 12% de sus trabajadores est\u00e1n completamente satisfechos con su empleo, 60% desconectados y un 28% que repudia su trabajo.<\/p>\n<p>Cuando se habla de problemas en el trabajo y la gente decide empezar a buscar nuevos caminos de una manera continua, adem\u00e1s que los problemas de rotaci\u00f3n de personal aumentan a tal punto que para la empresa se vuelve un gasto considerable, no solo en dinero, sino en tiempo, <strong>las personas encargadas de recursos humanos deben<\/strong> <strong>darse cuenta de cuales son estos problemas e intervenir.<\/strong><\/p>\n<p>Esto se traduce en:<\/p>\n<p>Falta de profesionalismo<br \/>\nDisminuci\u00f3n de productividad<br \/>\nClima organizacional negativo<br \/>\nReduce las ventas<\/p>\n<p>Los diversos motivos por los cuales alguien puede estar desagusto con su trabajo son:<\/p>\n<p>1. Desprecia al jefe o superior<br \/>\n2. La pasi\u00f3n inicial ha desaparecido<br \/>\n3. No se sienten estimulados<br \/>\n4. Muchas reglas<br \/>\n5. El pago no es suficiente<br \/>\n6. No hay crecimiento<br \/>\n7. Inseguridad laboral<br \/>\n8. No se sienten valorados<br \/>\n9. No est\u00e1n de acuerdo con las pol\u00edticas de la empresa<br \/>\n10. Creer que hay mejores oportunidades fuera de la empresa<\/p>\n<p>Si tomamos en consideraci\u00f3n que pasamos un tercio de nuestra vida trabajando, es importante tomar medidas para que sea una actividad si no placentera para algunos, que sea al menos un lugar de bienestar.<br \/>\n<strong><br \/>\nAc\u00e9rcate a tu jefe y comenta lo que te sucede, quiz\u00e1 la empresa pueda tomar medidas para mejorar la situaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Si no es as\u00ed y por el momento no puedes cambiar de trabajo, <strong>cambia tu actitud y todo ser\u00e1 diferente.<\/strong><\/p>\n<p>No permitas que tus problemas personales afecten tu desempe\u00f1o laboral y la forma en que interactuas con tus compa\u00f1eros. Si la interacci\u00f3n con tus colegas no es agradable, ab\u00f3rdalos con una actitud madura y racional para que puedas realizar el trabajo para el que fuiste contratado en lugar de estar todo el d\u00eda con mala cara.<\/p>\n<p><strong>Busca formas de que tu empleo sea significativo.<\/strong> Algunos trabajadores no <strong>aman sus puestos <\/strong>de trabajo porque obtienen salarios altos, sino porque <strong>sienten que <\/strong><strong>el trabajo que hacen es significativo y contribuye con el bienestar de los dem\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p>\u2022 No te compares con otros<br \/>\n\u2022 Evita a toda costa las cr\u00edticas y los chismes<br \/>\n\u2022 Establece relaciones cordiales<br \/>\n\u2022 Conc\u00e9ntrate en tu trabajo<br \/>\n\u2022 Piensa positivamente<br \/>\n\u2022 Enf\u00f3cate en tu desarrollo profesional<\/p>\n<p>Continua capacit\u00e1ndote en diversas \u00e1reas y si de plano crees que no tiene soluci\u00f3n, empieza a enviar curr\u00edculum y negocia de manera adecuada tu salida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Solamente 3 de cada 10 personas est\u00e1n contentas y comprometidas con su trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":72,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-71","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=71"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/71\/revisions\/188"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=71"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=71"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/adrianaparamo.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=71"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}